以真实招聘信息来分析自媒体运营招聘要求高吗

自媒体运营招聘要求高吗？自媒体运营招聘要求有哪些？对于这些问题，最好最直接的答案就是打开各大招聘网站，比如前程无忧，智联直聘，BOSS直聘，去搜索自媒体运营，会看到很多真实的招聘信息，上面都会写明具体的招聘要求。

下面我们选取了几个招聘信息，来分析一下自媒体运营招聘要求高不高。

某 品牌策划公司新媒体运营

点评

这个招聘对于新媒体而言是比较理想的。

从岗位描述来看，是属于比较常规的新媒体工作，简单概括起来就是做内容，做活动策划；但也要发现问题所在，这是一家乙方公司，运营的新媒体平台可能是甲方的，所以会有很多跟甲方的沟通，这一点比较容易让人烦躁，在家办公的概率也比较大。

从相关要求来看，对求职者的要求不高，基本上只要想做这行，并且自己在内容方面优势就可以尝试去面试；但想要通过面试，成功入职，最好还是要有运营公众号的经验，并且有稍微拿得出手的作品。

待遇方面还是比较高，下限是5K，基本也就是5K，根据对自己能力的理解，在报期望工资的时候，可以抬高一些；但工资幅度相差5K，可能工作上会有销售或者转化指标，这一点在面试的时候一定问清楚，否则对于不喜欢销售的人来说，入职后才发现这种情况会很难受。

某房地产公司新媒体运营主管

点评

这个招聘虽然说是在招主管，但从岗位职责来看，可能是个光杆司令，管理的是你，执行的也是你；多半是新设的的岗位，需要你从零到一的建设新媒体体系，这一点会让你很累，但好处在于你的工作可以更灵活，只要有能力、胆子大，这个部门建立起你就轻松多了。

这个招聘的岗位职责建议可以多熟悉一下，毕竟有人问我们的工作是什么的时候，很容易一下子想不起自己做了什么，这些话术还是挺高大上的，并且相对完整的。

岗位职责写了很多，从执行到策划，从落地到分析，从联系到维护，我认为有些工作还是超越了新媒体运营的范围，比如第6点和第7点，前者应该是商务要做的工作，后者交给市场更合适，新媒体运营应该主要管控整个流程。

这招聘的待遇相对前一个来说，看起来要低一些，但下限要高，至少能拿到6K，更何况还有15薪，两者对比还是这个招聘待遇更好。

某酒水外卖平台新媒体运营

点评

这招聘的信息就比较中规中矩，说起来跟第一个招聘差不多，不同之处在于这是在甲方里面做新媒体运营，在沟通上会少了很多麻烦。

然而这个招聘前几年到现在，我一直都有看到，说明可能这个岗位的离职率很高，至于为什么高我就不知道了。

待遇上明确写着没有公积金，还是大小周，所以会让一些人止步，比如我，这也可能是离职率高的原因之一。

最后总结一下

新媒体运营招聘对专业与学历要求并不高，有经验比专业和学历更有竞争力，所以想要做新媒体运营方面的工作，可以考虑在找工作之前先自己试着运营一些自媒体。

虽然这两年社群运营跟短视频还有直播都逐渐火起来，但可能太火了，只有小企业才会让新媒体运营兼顾这么多，稍微有实力、真正想做事的企业会有专门的岗位。

社群运营、短视频、直播三项新技能如果做得好，确实可以加分，虽然刚才那三则招聘没有说明，但都提到创新和新的发展趋势，这三项技能就是趋势。

写作能力是新媒体运营的基本技能，即使都没有特别提到原创能力但这是创作者基本素养，哪怕是采编文章，也要有一些自己理解去重新组织。

招聘信息上写的东西虽然不一定都是对的，但是可以有一个下限的判断，让自己决定是否要进一步了解，比如最低工资、休息时间、工作内容。

刚刚看到有个朋友跟我说，昨天接到一家公司的面试，然后去查了一下这家公司的企业信息，发现最近有几起劳动纠纷，都是关于工资发放问题，所以他果断放弃这家公司了。建议你面试前也这么做。